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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪資績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系，社保增減變化核定等；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源活動(dòng)的順利進(jìn)行；
3、處理員工關(guān)系，包括員工福利、勞動(dòng)糾紛等，維護(hù)良好的員工工作環(huán)境。

崗位要求：
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理和解決人事問(wèn)題；
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)；
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。
5.有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
6.有大型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先